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新聞來源: 魔方網

Ucube近日宣布旗下運動經營手機遊戲《決戰大聯盟》將進行全面改更新，大幅優化所有操作介面，並增加多項新系統與功能，提升玩家遊戲體驗。

▼以下原文來自官方新聞稿

★遊戲特色★

《決戰大聯盟》與目前市面上的棒球遊戲最大的差異，就是對戰時並沒有操控選手們去投打跑等動作，而是以教練或經理的角度，針對目前的戰況來下達對應的戰術給選手執行，一個正確的戰術就能夠改變戰局，讓教練運籌帷幄，決戰於球場之外。

★遊戲畫面全面升級專業外籍老師課程 雲林！CPBL球員真實呈現★

上市以來營運團隊持續傾聽教練們的意見與建議，並且不間斷的安排和規畫改版內容，本次改版將全面更新操作的介面，除了讓畫面更加美化外也提升操作的便利性，而卡片中的人物頭像更是全部換成中職球員照片。

★球員卡能力大爆發！技能施展左右關鍵時刻★

在《決戰大聯盟》遊戲中每位球員都似乎沒有太多差異性，本次改版後將針對所以球員加入了個人專屬的技能屬性，像是義大隊長胡金龍就擁有「身先士卒」的技能，教練們在安排選手時一定要注意到球員的特性，並放在適當的位置和加以串連，就能發揮出超人一等的實力！

★全新卡片等級系統！讓你球來就打、輕鬆三振★

本次更新在人物卡片上加入了等級系統，以往教練們在訓練時只有增加球員的能力值，現在還可以訓練卡片等級了，當卡片等級上升後，球員的能力也會相對應的增加。而同樣的人物不同等級時，球員的能力值可是天差地遠的喔！所以想要場場全壘打或是球球三振的教練，可要安排好主要的球星，抓緊時間操下去囉。

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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2014-09-03















▲德國總理梅克爾與突尼西亞總統艾塞卜西（Beji Caid Essebsi）。（圖／路透社）

國際中心／全民英檢GEPT補習班老師 苗栗綜合報導

德國總理梅克爾（Angela Merkel）3日宣布，與突尼西亞總統艾賽卜西新（Beji Caid Essebsi）達成「移民協議」。這項協議可以加快兩國遣返流程，一旦來自突尼西亞的難民避難申請被拒，遣返流程可以加快，同時也會對被拒絕的「難民」尋求工作培訓。

正在突尼西亞參訪中的梅克爾表示，德國願意接收逃離戰爭躲避迫害的難民，但關鍵在於必須要有居留權，才能在德國留下。目前約有1500名突尼西亞人待遣返，今後如果德國當局向突尼西亞當局申請遣返者的身分證件時，突尼西亞會在30天內答覆，梅克爾還表示，德國將為突尼西亞建立一套公民身分登記系統，未來簽證證件可於一個禮拜內發放。

另外，梅克爾將於14日前往美國與川普會面，談論雙方有爭議的貿易、北約、環保和俄羅斯等議題。這次是川普上台後兩人首次會面，兩人一月時曾通電話，同意加強合作反恐，以及重申北約共同承擔的責任。





一例一休上路後，負面效應不斷顯現，包括增加雇主和勞工之間的困擾，排班缺乏彈性，企業人力成本大幅增加，或應縮減營業時間造成的業績下滑，勞工不易加班而使實質薪水下降，以及物價的轉嫁上漲及服務業減班或休息造成的不便等。若干服務業包括保全業、物流業、美容業、運輸業、觀光業、居家照護業、零售業、餐飲業均叫苦連天，並以高分貝抗議，要求勞動部提出解決對策。民意調查也有六成以上對一例一休持負面的看法。面對這些反彈的聲浪，勞動部努力提推薦學英文的方法出施行細則（放寬行業管制）、行政命令及解釋。只有見招拆招，缺乏完整、全盤的思考與調整的規劃。同時，政府指出已聽到業者「大聲」的反彈，但也意味著沒有接到太多的勞工或消費者的不滿意聲音，因此，似乎只打算微調，並透過行政命令來敷衍。



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不過，基於下列充分且堅定的理由，我們認為一例一休必須砍掉重練，才能真正解決問題，簡述如下：

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第一，未能順應數位經濟時代的趨勢，損及國家競爭力：近年來，數位經濟的發展蔚為潮流，而數位經濟時代的重要特色之一在於人力資源跨業、跨領域的快速流動，非典型就業機會的增加。而一例一休卻反其道而行，困住企業人力應用的彈性，大開時代倒車，極可能斷送了台灣在數位經濟時代的競爭力。第二，和國際趨勢背道而馳：近年來，歐美國家為了迎接就業人潮，開始反思打破周末不營業的傳統，在經營困境中吸引觀光客。最近，台灣在大陸觀光客緊縮、一例一休限制工時又緊縮業界假日排班彈性的規範，對觀光的關聯產業（百貨、零售、物流、餐飲業等）及整體服務業，不啻雪上加霜。尤其是台灣尚未邁入已開發國家，仍需經濟的持續成長來保持活力。太多的法規束縛，將使台灣經濟未富先衰。第三，無視服務業的產業特性：服務業的特色在於需求導向，配合顧客提供即時性的服務，周六、周日又是消費者放假，最有空的消費時段，透過工時限制、休息日的加班費提升、例假日的不能工作，限制其彈性及營業收入，影響企業效率至鉅，最終將影響企業生產及國家的經濟成長動能。第四，函示、行政命令只能治標不能治本，無法全盤解決問題：政策的推出在於簡單、易懂、易操作，針對一例一休衍生的問題，政府不斷透過解釋、行政命令、施行細節來因應，但中央、地方執法人員未必能充分掌握，更何況企業業主及從業人員。重新檢討、砍掉重練，讓法規簡單、容易執行才是正辦。過去的汽車後座安全帶、汽機車停車的怠速規定，最後都無疾而終，在在地告訴我們，不易執行、政出多門的法規終將失敗。第五，特休假未休完必須加發獎金，和讓員工充分休息的理念相互牴觸及增加企業的營業成本，未來員工加薪機會降低：一例一休本意在於避免勞工過勞，但勞動部又告訴我們，企業特休假未休完應發放獎金，可能造成不少比例員工為領取獎金，而放棄休假（先把病、事假先休完）；如此，員工無法好好休息，企業也要支付龐大的特休假未休完獎金；同時，又規定加班未滿四小時以四小時計算，導致企業成本大幅增加，未來員工的加薪將更遙遙無期。第六，鼓勵企業造假：企業為規避例假日上班，休息日加班費的提高，將在灰色地帶採取因應措施來規避，形同鼓勵企業、全民作假。不過，目前政府似乎只聽到業者聲音，而未聽到勞工、消費者的反彈，因此，我們建議服務業的員工，如果因減少工時或導致薪資減少，或為維持薪資水準必須到其他地方兼差造成的不便，應站出來向勞動部反應，以發出多元化的反對聲浪。此外，消費者因一例一休，業者漲價造成生活壓力的增加，也應挺身而出，才能產生足夠壓力，迫使政府大幅調整僵化的規定。至於全盤調整的作法，我們的建議如下：首先，針對服務業的特性調查，進行分類，給予更多彈性。並取消例假日完全不能加班的規定，以及適度調降休息日加班費增加的成數。同時，以每半小時或一小時計算加班費，而非目前每四小時計算加班費。其次，考慮提供業者有一例一休的替代方案。除一例一休的選項外，讓業者可以選擇設立基金，提撥營業成本的一定比例（如0.2％-0.4％），基金專款專用。它只能用於員工的加班費、未休假獎金及加薪之用，全數用於提高員工的福利，來替代目前僵化的一例一休。當然，一旦政府提供企業充分彈性後，則應配合定期抽查，如企業違法，則課以重罰，再配合內部員工檢舉給予獎金誘因的「吹哨子條款」，以降低違規情事。此外，特休假未休完應保留員工補休的彈性，而不必然給予獎金，或考慮只能領取不超過一半未休假獎金的規定，以免造成企業龐大未休假獎金的支付成本。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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